{"id":6377,"date":"2024-01-17T18:44:55","date_gmt":"2024-01-17T21:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/?p=6377"},"modified":"2024-01-17T18:47:03","modified_gmt":"2024-01-17T21:47:03","slug":"el-lider-silencioso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/articulos\/el-lider-silencioso\/","title":{"rendered":"El lider silencioso"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Andrea Pilo: El l\u00edder silencioso que hablaba con los pies.<\/p>

\u00a0<\/u><\/p>

El liderazgo es una aptitud muy valorada en determinados sectores. Sin embargo, esta cualidad puede tomar diferentes formas.<\/p>

Una de ellas es el conocido como liderazgo silencioso. En las siguientes l\u00edneas trataremos de profundizar en este concepto para saber qu\u00e9 lo hace diferente del resto de formas de liderazgo, qu\u00e9 caracter\u00edsticas positivas posee en comparaci\u00f3n con estos y cu\u00e1l es su utilidad para diferentes puestos.<\/p>

\u00a0\u00bfEn qu\u00e9 consiste el liderazgo silencioso?<\/p>

Para poder saberlo todo acerca del liderazgo silencioso, es importante contar con una base acerca de lo que es el liderazgo. Se trata de\u00a0una habilidad o m\u00e1s bien un conjunto de ellas, relacionadas con la capacidad de gestionar o dirigir a las dem\u00e1s personas, consiguiendo influir en sus pensamientos y en sus conductas.<\/p>

Otra forma de definir este perfil ser\u00eda el de tener la capacidad para\u00a0influir socialmente en los dem\u00e1s, logrando convencerles para que colaboren en un proyecto com\u00fan.<\/p>

el l\u00edder da ejemplo, motiva, hace part\u00edcipes a los dem\u00e1s y les convierte en un aut\u00e9ntico equipo.<\/p>

Vamos ahora a repasar algunas de las m\u00e1s destacadas, aunque no sean las \u00fanicas que podemos encontrar.<\/p>

  1. Escucha activa<\/strong><\/li><\/ol>

    Las personas que destacan en este campo cuentan con aptitudes como una gran capacidad de escucha, porque para liderar es importante saber transmitir el mensaje, pero tambi\u00e9n lo es saber recibirlo, y\u00a0un grupo de personas que se sientan escuchadas y comprendidas por su l\u00edder, seguramente va a tender a estar m\u00e1s motivado.<\/p>

    La escucha activa, adem\u00e1s, le permite al l\u00edder tener toda la informaci\u00f3n sobre lo que est\u00e1 sucediendo en el entorno de trabajo y m\u00e1s concretamente en su equipo. puede<\/p>

    1. Humildad<\/strong><\/li><\/ol>

      La humildad es otro de los rasgos fundamentales del liderazgo silencioso. En el estereotipo de l\u00edder que mencion\u00e1bamos atr\u00e1s, algunas de las se\u00f1as de identidad de ese perfil eran el protagonismo, la personalidad llamativa, y en algunos casos incluso el narcisismo y el gusto por ser el centro de atenci\u00f3n y la figura a la que todos desean seguir.<\/p>

      El l\u00edder silencioso genera su liderazgo desde una posici\u00f3n mucho m\u00e1s humilde, haci\u00e9ndose parte del grupo\u00a0e incluso diluy\u00e9ndose entre los componentes del equipo, cedi\u00e9ndoles el protagonismo a ellos mientras \u00e9l se mantiene en un discreto segundo plano.<\/p>

      Esa humildad y preferencia por la sencillez se mantienen incluso cuando su buen hacer lleva al grupo a lograr sus objetivos y los dem\u00e1s quieren reconocer dicha labor. Preferir\u00e1 que sean los integrantes de su equipo los que disfruten y gocen de ese reconocimiento.<\/p>

      1. Empat\u00eda<\/strong><\/li><\/ol>

        El liderazgo silencioso cuenta con m\u00e1s caracter\u00edsticas. Otra de ellas es la empat\u00eda. Ya anticip\u00e1bamos que este tipo de l\u00edder prefiere escuchar a hablar, pero tras esa escucha se oculta esta otra cualidad, que\u00a0le permite ponerse en la piel del pr\u00f3jimo y tratar de sentir lo que \u00e9l est\u00e1 sintiendo, para una m\u00e1xima comprensi\u00f3n del mensaje que le est\u00e1 transmitiendo.<\/p>

        Esa profundizaci\u00f3n en los sentimientos de los dem\u00e1s, en este caso de los miembros de su equipo, le permite conocer en todo momento en qu\u00e9 estado se encuentran y obrar en consecuencia para conseguir que las personas que trabajan bajo su mando tengan el m\u00e1ximo bienestar, sabiendo que su l\u00edder va a estar ah\u00ed cuando lo necesiten.<\/p>

        La empat\u00eda humaniza al l\u00edder y hace que los dem\u00e1s le perciban al mismo nivel, no desde una perspectiva jer\u00e1rquica sino de compa\u00f1erismo.\u00a0Esa cercan\u00eda y calidez redunda en un aumento de motivaci\u00f3n de todos ellos, pues saben que su responsable les entiende y est\u00e1 a su lado.<\/p>

        1. Pragmat\u00edsmo<\/strong><\/li><\/ol>

          La persona que destaca en el liderazgo silencioso tambi\u00e9n se caracteriza por el pragmatismo. Esto se traduce en que trata de realizar conductas sencillas, que vayan destinadas de una manera directa a las necesidades del equipo y del proyecto, sin tener pretensiones m\u00e1s all\u00e1 de ello.<\/p>

          Se trata de otra de las marcas de sencillez de este tipo de l\u00edderes, que no necesitan ese protagonismo del que habl\u00e1bamos anteriormente y por lo tanto no ven la utilidad de comportamientos extravagantes o dram\u00e1ticos.\u00a0Lo que hacen, lo hacen porque les encamina hacia el fin que persiguen de una forma directa, o al menos le acerca a ello, no por otra raz\u00f3n.<\/p>

          Ese pragmatismo convierte al l\u00edder silencioso en un ejemplo de eficacia que, con la menor cantidad de recursos posibles, consigue cumplir los objetivos que se esperan de \u00e9l.<\/p>

          1. Calma<\/strong><\/li><\/ol>

            En el liderazgo silencioso tambi\u00e9n aparecen rasgos distintivos como la calma.\u00a0Estos l\u00edderes tienen la capacidad de no alterarse incluso en condiciones de alta presi\u00f3n, manteni\u00e9ndose estoicos y transmitiendo ese estado a sus subordinados, que trabajar\u00e1n con la confianza que les contagia su responsable.<\/p>

            Publicidad<\/p>

            Desde la calma, el l\u00edder conseguir\u00e1 tomar decisiones m\u00e1s objetivas, sin caer en la impulsividad, y por lo tanto corriendo menos riesgos de cometer errores al precipitarse con una opci\u00f3n que quiz\u00e1s no era la m\u00e1s acertada, debido a la presi\u00f3n.<\/p>

            Esa tranquilidad es un rasgo especialmente valorado en los sectores donde reina el estr\u00e9s y las prisas, pues supone un pilar donde todos los componentes del grupo podr\u00e1n apoyarse para tener una estabilidad que no abunda.<\/p>

            1. Reflexividad<\/strong><\/li><\/ol>

              Unida a la calma, aparece la reflexividad, otra de las caracter\u00edsticas que se engloban en el liderazgo silencioso. Y es que\u00a0no es suficiente con no sucumbir al p\u00e1nico y al estr\u00e9s, sino que es necesario saber reflexionar de una manera adecuada durante ese tiempo\u00a0para poder llegar a la conclusi\u00f3n de cu\u00e1l es el paso m\u00e1s inteligente que uno debe dar.<\/p>

              Un l\u00edder silencioso, precisamente es silencioso, porque debe ser reflexivo. Esa capacidad de evaluar las alternativas y saber cu\u00e1l es la que debe elegir, es una de las habilidades de este perfil. Adem\u00e1s, sus decisiones ser\u00e1n pragm\u00e1ticas, como ya hemos visto. Por lo tanto, este tipo de l\u00edder meditar\u00e1 los pasos que tanto \u00e9l como su equipo va a dar, eligiendo con prudencia y sabidur\u00eda.<\/p>

              Resumen<\/strong><\/p>

              Es interesante analizar la interconexi\u00f3n entre todas estas aptitudes. Algunas de ellas se han mencionado de manera expl\u00edcita, pero lo cierto es que existen muchas otras relaciones, como la que puede darse entre la escucha activa, la reflexi\u00f3n al respecto y la empat\u00eda.<\/p>

              La suma de todas estas cualidades, y de otras que han quedado fuera de esta lista pero igualmente son importantes, es lo que da valor al liderazgo silencioso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Andrea Pilo: El l\u00edder silencioso que hablaba con los pies.\u00a0El liderazgo es una aptitud muy valorada en determinados sectores. Sin embargo, esta cualidad puede tomar diferentes formas.Una de ellas es el conocido como liderazgo silencioso. En las siguientes l\u00edneas trataremos de profundizar en este concepto para saber qu\u00e9 lo hace diferente del resto de formas …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6378,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,17],"tags":[],"yst_prominent_words":[297,74,89,103,549],"class_list":["post-6377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-psicologia-del-deporte"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/rubensvalenzuela.com\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Imagen-2.jpg?fit=712%2C388&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6377"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6385,"href":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6377\/revisions\/6385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6377"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/rubensvalenzuela.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=6377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}